本文整理了包括公司的名言名句100句。作者有周鸿掉、费舍尔、彼得·林奇、郑俊雅、龙丹妮、TomEvslin、巴菲特、青木武一、张朝阳等。

1、不要以命令组织公司的运行。

2、在美国公司的墙上看到他们一条标语——“以身作则，不是劝导他人的重要途径而是唯一途径”。

3、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

4、中国人都有一个毛病，就是希望自己投资的公司都由自己管理，就像自己的孩子得跟自己姓。投资者开掉创业团队，自己操刀管理，对行业不熟，往往让公司半途夭折。——周鸿掉

5、千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟好朋友合伙开公司。

6、持有股票就像养育孩子，不要超出力所能及的范围。业余选段人大概有时间追踪8～12家公司。不要同时拥有5种以上的股票。

7、许多投资者，当然还有那些为他们提供咨询的人，从未意识到，购买自己不了解的公司的股票可能比没有充分多元化还要危险得多。——费舍尔

8、公司发展过程中，创业者和投资人是司机和副驾驶的关系，如果投资人想抢方向盘，最终的结果可能是车毁人亡，这样的投资人都不适合在创业阶段合作。

9、要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。

10、高中刚毕业你不会一年挣4万美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。

11、管理越少，公司越好。

12、公司经营的成功往往几个月，甚至几年都和它的股票的成功不同步。从长远看，它们百分之百相关。这种不一致才是赚钱的关键，耐心和拥有成功的公司，终将得到厚报。

13、我理解，苹果的平等、自由、民主的风气固然好，但是，公司还是需要一个有战略眼光的决策者，需要一个核心人物来维护公司的文化。

14、很多公司选择缩减，那可能对于他们来说是对的。我们选择了另外一条道路。我们的信仰是：如果我们继续把伟大的产品推广到他们眼前，他们会继续打开他们的钱包。

15、事情是担心不完的。避开周末悲观，也不要理会股评人士大胆的最新预测。卖股票得是因为该公司的基本面变坏，而不是因为天要塌下来。——彼得·林奇

16、对于股市新进入者的忠告：如果进入是资金不多，我会告诉他，坐卧40年前做过的事情，了解美国的上市公司，长远来看这些知识将使他受益匪浅。

17、且不去问有谁比你差，借此来固步自封。每一天早上，当我们离开家人来到公司，打开电脑，进入网络，那一刻开始，我们肩负家庭的重任以及时代的使命。——郑俊雅

18、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

19、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

20、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。

21、公司的工作精神：融合、责任、进步。

22、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

23、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

24、我们之所以成为最大的粉丝公司，是因为没有别的公司做这件事，确实很幸运。——龙丹妮

25、公司大了，责任就应该大，责任大了期望值一定高，期望值高了，批评指责失望自然就大，这是规律，我们要承认和接受这样的规律。

26、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！

27、对，音乐方面全部交给他们处理。其他事务还都是我嫂子在管。我对签什么公司没概念，也不想把自己签给谁。

28、一家公司的成功不可能只依赖创业者：合一网络（优酷）团队的经验，团结和执行能力，企业战略方向，公司文化和价值观才是真正的成功要素。

29、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。

30、我唯一的警告是，公司的成长绝不能以正直为代价；我认为，正直是这家广告代理商的灵魂与前进的动力。

31、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

32、分析三家公司，你会发现1家基本情况超过预期；分析六家，就能发现5家。在股票市场总能找到意外的惊喜---公司成就被华尔街低估的股票。

33、艺人成功与否，好多时候都要取决其他因素多过自己本身，例如公司给于机会、剧本角色发挥、观众口味等等唯一能自己掌握的，就是自己每一次，都要比上一次做得好。

34、如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。——TomEvslin

35、必须要忍受偏离你的指导方针的诱惑：如果你不愿意拥有一家公司十年，那就不要考虑拥有它十分钟。——巴菲特

36、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

37、别总是崇尚银行，钱放在银行放心吗？银行法有规定，银行是可以倒闭的；保险公司也有规定，保险公司是不能倒闭的，假如你到银行办理业务，银行连个厕所都不给你准备。

38、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

39、公司变大，有时候的确有说不出的苦处；但是，相信我，比起缩编或停滞，这种痛苦实在微不足道。

40、一个组织要有不断创新的能力，一个组织的文化提供了这个公司能不能具有持续创新的能力。——张朝阳

41、成功之道：小公司做事，大公司做人。

42、鼓励尝试风险。——英特尔公司的六条基本原则之一

43、组织架构排行第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）

44、别总说保险公司理赔难！你自己理赔过几次？买了养老去理赔医疗，你认为是谁的问题。买了冰箱非要当彩电看，是不是该分析一下自己的！

45、我们应该不断提醒自己，运用时间的最高生产国，才有机会让自己有最大的收入，公司有最好的利润。

46、唯有忧患意识，才能永远长存。 (又译：惶者生存或只有偏执狂才能生存)。——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫

47、我已经和公司打成一片。它以我为生，我也和它生活在一起，日夜形影不离……它是我的情人。我害怕失去它也担心做失败，并尽量避免失误。这是一种悲惨的生活。

48、不了解自我公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）

49、不论如何强大的公司，都不能安于现状，必须随时机警地留意公司内部和外面大环境的变化。

50、你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

51、投资人不必坚持拥有优秀管理系统、并处在激烈竞争环境中顶尖公司的股票，只要选择经营成效还不错，股价低，而且在股价回升时，不至于分崩离析，一样可以赚钱。——彼得·林奇

52、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙·A·克罗克

53、吞噬现有的产品是保持领先的途径。——惠普公司董事长兼CEO卢·普拉特

54、盯紧公司的现金。更多利润项目投资或增加红利或买回股票方式回报股东。——巴菲特

55、建立公司内部学校。

56、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

57、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维

58、如果你在使用某个公司提供的产品或服务时遇到了问题，那么找公司高层介入解决。先给总裁写信说明情况，然后电话跟进。

59、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

60、要抓住一切机会让好员工知道他们对公司的价值。

61、创办公司就好比烘焙蛋糕。完美的食料配比才能烤出可口的蛋糕。——埃隆·马斯克

62、创业需要创新、动力和决心，销售公司产品亦是如此。——埃隆·马斯克

63、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。

64、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

65、伟大的创意造就伟大的广告公司，而伟大的广告公司依然以伟大的广告为目标。

66、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

67、如果你想投资麻烦丛生的行业，就买有生存能力的公司，并且要等到这个行业出现复苏的信号时再买进。

68、成立公司，组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献。

69、很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。

70、公司的工作精神——融合、责任、进步。

71、真正的企业家：离开公司12个月，公司还能正常运转。

72、凡是创新的时代总会有人死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉大家其实这个领域是可以一试的。——李学凌

73、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

74、切勿随便扼杀任何新的构想，只有容忍错误，才能够进行革新。——M公司管理者的座右铭

75、当你找到理想中的工作时，要果断地接受，而不要考虑薪资如何。如果你具备这份工作所要求的各种素质，你的工资将很快反映出你对公司的价值。

76、公司经营理念：爱心、信心、决心。

77、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。

78、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）

79、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。

80、当你租车时，查看一下你常规的汽车保险是否把你覆盖在内。汽车出租公司的保险费非常昂贵。

81、当你读不懂某一公司的财务情况时，不要投资。股市的最大的亏损源于投资了在资产负债方面很糟糕的公司。先看资产负债表，搞清该公司是否有偿债能力，然后再投钱冒险。

82、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

83、对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

84、最聪明的投资方式，就是把自己当成持股公司的老板。——本杰明·格兰姆

85、将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。

86、想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

87、到了一个新地方，有人爱逛百货公司，有人爱逛书店，我宁可去逛逛菜市。看看生鸡活鸭、新鲜水灵的瓜菜、彤红的辣椒，热热闹闹，挨挨挤挤，让人感到一种生之乐趣。

88、您想现在开一张不额支票，存在保险公司，还是未来开一张巨额支票，给税务局？

89、万达是知恩图报，有理想有文化有道德有纪律的公司。

90、网络公司将来要判断两个：第一它的team；第二，它有technology；第三它的concept，拥有这些东西，才是存在的必要。

91、了解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营兴趣。

92、如果你不确定某个公司的声誉如何，打电话给工商局。

93、在全国的每一行业和地区，仔细观察的业余投资者都可以在职业投资者之前发现有增长前景的公司。

94、千万不要跟丈母娘打麻将，千万不要跟想法比你多的女人上床，千万不要跟最好的朋友合伙开公司。

95、把真正地有趣的想法和雏鸟技术变成能继续创新几年来的公司，它要求很多学科。

96、与公司门面及财务状况相较，我们应该更关心公司的灵魂——那就是我们的价值观，热情与操守。

97、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。

98、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

99、好公司便宜价格=买进

100、竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。——出自美国《未来学家》