干部立案侦查工资还需要发放，在案件侦查期间、刑事案件被法院审理期间，国家干部可以获得的工资是原基本工资的75%。若是法院宣判该公职人员无罪，那么该职员可以重新回到工作岗位，此时单位需要按照签署的劳动合同的内容来发放工资。

一、干部立案侦查工资还需要发放吗?

干部立案侦查工资还需要发放，根据《中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第一条的规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费;

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资制的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减法和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

二、立案侦查需要满足什么条件

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，立案必须具备两个条件：

1，有犯罪事实存在。

2，该犯罪事实依法需追究刑事责任。如果有犯罪事实，但法律规定不应当追究刑事责任的，不能立案。

凡具有下列情形之一的，不追究刑事责任，不能立案;已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者宣告无罪。

①情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪的。

②犯罪已过追诉时效期限的。

③经特赦令免除刑罚的。

④依刑法告诉乃论的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。

⑤被告人已经死亡的。

⑥其他法律、法规规定免予追究刑事责任的。

在我国立案侦查期间的员工是可以暂停工资的发放的，带案件调查明确后可以补发或不发。一旦法院审理后，确定员工触犯了某项刑事罪名，那么最后不管是否判处刑事处罚，单位有权与其解除劳动关系，并且不用发补偿金。