协助强迫他人劳动罪的量刑一般情况下都是三年到十年左右的有期徒刑，不过，只要不是情节特别严重的，基本上不会超过三年以上的有期徒刑。大多数的强迫劳动行为可能还涉及到虐待，非法拘禁，甚至是人口拐卖，此类犯罪活动的案情相对都是比较复杂的。

一、协助强迫他人劳动罪的量刑标准是什么?

协助强迫他人劳动罪的量刑标准是三年到十年不等的有期徒刑，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、劳动者应该怎么维权？

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士帮助。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理

在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、通过正规的调解组织进行调解处理

调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位。

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

社会主义制度下的新中国是高度尊重劳动者的劳动尊严的，公司可以辞退消极怠工的员工，但任何法人组织都没有权利去强迫劳动者开展劳动活动。关键是劳动者在被胁迫的同时也根本就拿不到任何的工资，由于人身自由也受到限制，想要找机会脱身维权都很困难。