公职人员被批捕的情况下，不会停发工资，但只能发放工资的75%，后期如果犯罪事实认定的，在经过司法判决后，还需要开除公职处理的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理。

一、公职人员被批捕是否停工资?

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2010年12月21日颁布 人社部发〔2010〕104号)规定：

公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

二、具体情况

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。取保候审的犯罪嫌疑人和批捕前对比，其正常权利已经受到很大限制了。一般是被拘留未被批捕的犯罪嫌疑人可以申请取保候审，但是取保候审需要向公安机关进行相关的审核，确定犯罪嫌疑人符合对公安机关的取保候审的相关条件时就可以进行取保候审，如果不符合取保候审的条件，公安机关会对家属申请的取保候审进行相关驳回。

公职人员如果被公安机关或者检察院进行调查拘留，逮捕的时候是没有工资可以发，但是会按照原工资的75%向家属发放生活费，并且在押期间不计入工作年份，如果公安机关释放犯罪嫌疑人并且撤销了相关案件，那么所在工作单位需要补发工作，并且在押期间计入工作年份。

对于公职人员存在犯罪的情况下，需要区分其犯罪事实的严重性，对于犯罪事实严重的，涉及到需要追究相关刑事责任的，则肯定是需要进行开除处理的，但如果犯罪事实轻微的，那么一般是可以按照行政规定来进行处理的，具体情况由司法机关认定。