民事案件受理的法律效果不包括原告的诉讼请求被支持，也即并不是只要起诉就一定会胜诉，具体是否会胜诉，与法院审理纠纷后的判决有关。案件当事人若是想要提高自己的胜诉率，可以提交相关对自己有利的证据。

一、民事案件受理的法律效果不包括原告的诉讼请求被支持?

民事案件受理的法律效果不包括原告的诉讼请求被支持，但是包括受诉法院取得该案审判权、审限开始计算等。至于原告的诉讼请求是否会被支持，与法院的审理结果有关。

人民法院审理民事案件应当遵循以事实为根据，以法律为准绳的原则。所谓以事实为根据，就是对案件作出处理决定的时候，只能以客观存在的案件事实作为基础，而不能以其他别的东西作为根据。审判人员的首要任务就是查明案件的真实情况，然后在这个基础上，正确应用法律，对案件作出正确处理。所谓以法律为准绳，就是在查清案件事实的基础上，严格按照国家法律的规定，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益。审判人员办理民事案件，只有以法律为准绳，才能做到正确、合法、及时地处理案件，保证国家法律的统一贯彻实施。

二、民事案件受理范围

(1)财产关系案件。这里所说的财产关系，指的是不包括具有纵向行政隶属关系的财产关系，只包括平等主体之间的财产关系。主要有财产所有、财产权利的流转、财产权利继承等横向的财产关系。这一内涵是与我国《民法典》的调整范围向对应的。

(2) 人身关系案件。这里所说的人身关系是基于人格权、身份权而衍生出来的一系列的权利。基于人格权而产生的权利包括生命、姓名权、荣誉权等。基于身份关系而产生的权利包括著作权、发明权、专利权、商标权等。然而基于政治性和隶属性的纵向管理关系而产生的社会管理就不属于《民法典》调整的范围，当然在争议解决时也就不能按照《民事诉讼法》的规范来解决。这类型的纠纷主要包括行政人事关系纠纷、刑事纠纷、行政管理纠纷等。

根据相关的政策、法规，像企业职工下岗、整体拖欠职工工资;涉及城镇企业(已经参加社会保险统筹)缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的案件;非法集资而引发的纠纷;涉及到大面积土地调整或者群体性利益的重新分配的农业承包合同纠纷、追索土地征用补偿费等不属于人民法院受理民事诉讼的范围。

(3)劳动争议案件。目前我国的就业采用的是劳动者与用人单位之间的“双向选择”模式，在争议解决时也采取“先仲裁，后诉讼”的争议解决模式。在这样一种体制下，劳动争议当事人对劳动仲裁机构的仲裁裁决不服的，就可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。因此涉及企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，因履行劳动合同发生的争议以及有关法律法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议，当事人对仲裁机构的裁决不服的，均可以通过到法院打民事官司的途径解决。

民事纠纷发生之后，纠纷当事人若是无法采取协商的办法解决争议，那么就可以由任意一方当事人向有管辖权的法院提出诉讼请求。请求提交后可能会被受理、也有可能会不被受理，且即使被受理，也并不意味着原告的诉讼请求就被支持了。