在没有约定的情形下，劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法。这是由于《工资支付暂行规定》之中明文规定了解除或终止劳动合同时，单位需要一次性结清职员应得未得的工资。

一、离职后拖欠工资多久算违法?

1、用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、没有离职的情形，单位拖欠工资30天算违法。

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

二、当遇到拖欠工资该怎么办

第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。

1、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2、申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。

3、向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。

不管职员是主动离职，还是被单位辞退，若离职的时候，职员的工资并没有结清，那么单位需要将工资发放给离职者。如果单位出现了资金周转不灵等的情形，可以与职员协商延期发放工资的事宜。