职务侵占的定罪量刑是要根据犯罪行为人实施职务侵占行为所涉及到的财产数额来确定的。如果是一般的职务侵占行为，此时就是可以被处五年以下有期徒刑的，如果是行为人实施的职务侵占的数额巨大的，就适用法定刑升格。

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑。

利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。

利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。

3、有下列情形之一的，可以相应增加刑罚量，调节基准刑，但累计增加的刑罚量不得超过基准刑：

(1)职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失的，可以增加基准刑的30%以下;两种情形同时具备的，可以再增加基准刑的10%以下;

(2)多次职务侵占的，可以增加基准刑的20%以下;

(3)职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的，可以增加基准刑的20%以下;

(4)职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的，可以增加基准刑的20%以下;

(5)职务侵占的款项用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的，可以增加基准刑的20%以下。

4、确因治病、学习等生活急需而实施职务侵占的，可以减少基准刑的20%以下。

职务侵占罪也是特殊主体的犯罪，其犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，从上文的介绍中我们可以得知，我国刑法对职务侵占罪是处罚的比较严厉的。虽然“数额较大”的起刑点是一万元，但可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑。对职务侵占罪的最高处罚也可以达到二十年有期徒刑。

无论是侵占个人的财物，还是侵占公司企业的财物的行为，此时都是法律法规所明令禁止的，但是侵占个人的财物和侵占公司的财物所构成的犯罪罪名是不一样的，如果是侵占个人的财物的，一般是侵占罪，如果是有职务的人侵占公私财产的，就是职务侵占罪。