王越刚参加工作不久，单位里的老同志老张负责指导王越开展工作，两人关系非常融洽。但一年以后，单位加入了新职工，老张把更多的心思和精力都放到了指导新职工身上，而减少了对王越的指导。有的时候王越向老张寻求帮助时，老张也总是让他自己多寻求解决问题的办法。王越有时苦于找不到工作的思路，而抱怨工作无法开展。假如你是王越的大学同窗好友李明，收到了王越抱怨工作的电子邮件，请你给他回一封信对其进行劝慰。要求：语言流畅，格式正确，目的明确，字数不超过500字。

答案：亲爱的王越：　　很欣慰你能把工作中遇到的困难向我倾诉，对于你的工作状态和心情我很理解，对这件事情我是这样看的：　　站在老张的角度，新员工需要他花费更多的精力去指导，而你和老张已经共同工作了一年，如今他放手让你自己去做事，正是因为他对你充分信任，认可了你的工作能力。站在新员工的角度，回想一年前的自己，相信你能理解作为一名刚入职的员工心中的迷茫和困惑以及需要得到的帮助，他当然需要老张像当年帮助你那样去帮助他，这是新员工的需要也是单位的需要。对于你自身而言，有困难才有进步，你不可能一直在别人的指导下工作，建议你对老张的工作思路和方法进行总结，在遇到困难时想想老张的指导，尽量争取自己解决，确实找不到方法时可以与其他领导或同事交流请教。如今正是你施展自己的才华、独立解决问题、进行自我发展的时候。感到困难是因为在走上坡路，相信通过努力和锻炼你也会成长为一名经验丰富的老员工，实现自身进步与发展。希望我的看法能够对你有所帮助，有问题欢迎随时来信交流，能够帮忙的，我将尽力而为。顺祝工作顺利，身体健康! 　　李明 　　XX年XX月XX日