用人单位为保证企业的业务量，刺激劳动者的工作积极性，会在劳动合同中约定劳动者每月的最低工作量，达到该工作量才能领取全额工资，超过该工作量可以按照相应比例提成，如果没有完成该最低工作量，则要扣除部分工资，但是否能够低于当地最低工资标准呢？答案是否定的。无论劳动者是否完成合同约定的劳动量，用人单位都不得低于最低工资标准支付劳动者工资。