离职补偿金不属于夫妻共同财产，解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的，具有专属性，不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同(关系)后，用人单位给劳动者经济上的补助，不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。

一、离职补偿算夫妻共同财产吗

离职补偿金不属于夫妻共同财产：

1、离职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而离职补偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。

2、离职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，离职补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

夫妻共同财产取得时间应为双方婚姻关系存续期间。婚姻关系存续期间，自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。法律要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合《民法典》规定的，予以登记，发给结婚证。也就是说，婚姻关系从登记之日起算，到夫妻一方死亡或者离婚生效之日止。

二、夫妻离婚时，夫妻共同财产一定平均分割吗?

不一定。夫妻共同财产是没有区分的共同共有，分割夫妻共同财产，原则上应当均等分割。但是并非所有的夫妻共同财产一定按照各50%分割，根据生产、生活的实际需要，财产的来源等情况，由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。特别是涉及一方父母出资或出资较多但房产登记在双方名下的情况，要全面考虑财产的资金来源、双方结婚时间长短、夫妻对家庭所做贡献等因素，避免出现显失公平的情况。

夫妻共同财产的主体，是具有婚姻关系的夫妻。未形成婚姻关系的男女双方，如未婚同居、婚外同居等，以及无效或被撤销婚姻的男女双方，不能成为夫妻共同财产的主体。如果男女双方之间不存在合法的夫妻身份，即使双方存在同财共居的事实，其财产关系也只是一般的财产关系，对于同居期间的财产关系则不适用该夫妻财产制。