企业职工被宣告无罪后，企业应该恢复其劳动关系，并且补发职工在押期间的工资，恢复原来的工资待遇。另外，职工被错判的，还可以向办案机关申请国家赔偿。如果是公务员被宣告无罪，单位应该恢复其公职和相关待遇。

一、关于企业职工宣告无罪后工资怎么算?

职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。企业职工在《国家赔偿法》实施以后判犯罪，后经司法机关改判无罪的，在押期间的工资应由职工向赔偿义务机关申请要求赔偿。

经再审宣告无罪或者免于刑事处罚的，按照中华人民共和国国家赔偿法可以申请刑事赔偿，作出生效判决的人民法院为赔偿义务机关，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关在规定的期限内未作出赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。赔偿委员会作出的赔偿决定，是发生法律效力的决定，必须执行。

二、法院宣告无罪的情形有哪些?

在刑事再审中，如果再审法院认定原判决、裁定事实不清或者证据不足，经审理事实已经查清的，应当根据查清的事实依法裁判;事实仍无法查清，证据不足，不能认定被告人有罪的，应当撤销原判决、裁定，判决宣告被告人无罪。有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;

2、犯罪已过追诉时效期限的;

3、经特赦令免除刑罚的;

4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

6、其他法律规定免予追究刑事责任的。

综上所述，法院启动再审程序，判处当事人无罪的，如果是企业职工，由于之前羁押期间企业停发工资。等宣告无罪后，企业应该恢复劳动合同并补发之前的工资。如果当事人在押期间被侵犯人身自由，其被释放后可以向法院申请国家赔偿。