公司恢复缓刑职工的职位的话是合法的，因为法律上没有限制缓刑服刑人员的工作权，只要用人单位不介意的话，在员工缓刑考验期间，可以继续让员工留在本单位工作，并且一切工资待遇如旧。同时，公司如果依法开除判缓刑的员工，也没有违反法律制度。

一、公司恢复缓刑职工的职位是否合法?

公司恢复缓刑职工的职位是合法的，缓刑期间可以继续参加工作。在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。

《刑法》第七十五条　被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

二、单位可以辞退员工的情形

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

三、公职人员判处缓刑是否会被开除?

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。

1、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”

2、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，无须经济补偿。

3、公务员被判刑开除公职的法律依据

第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

公司既然给职工恢复了原来的职位，说明公司在某种程度上还是信任该职工的人品工作水平的，但这种状况仅限于普通私人单位，如果是在国家行政单位有某些工作人员被判处了缓刑的话，单位在缓刑考验期间给该职工恢复原来的职位就是不合法的。