缓刑期间有正常上班的话工龄就是连续性的计算的，最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复中，被判处缓刑，没有剥夺政治权利的这部分罪犯，如果仍在工作单位继续工作的话，是可以计算工龄的。

一、被判缓刑怎么计算视同工龄?

如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》：“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄”，但是，因为判缓刑被用人单位开除了的话，工龄自然自开除之后就结束了。劳动合同法规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

二、缓刑期间要注意什么?

根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：

1、遵守法律、行政法规，服从监督;

2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;

3、遵守考察机关关于会客的规定;

4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

三、法院判缓刑的条件

根据现行《刑法》第七十二条规定，“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。”

因为在缓刑考验期间只要没有被剥夺政治权利，当事人就可以正常上班，所以，关于工龄的计算问题还是取决于用人单位的态度的，用人单位完全可以开除被判缓刑的员工，如若没有开除，工龄接着以前的工作年限计算就可以了，公司也不能员工被判处了缓刑就不计算工龄了。