例如：《劳动合同法》增加了很多签订无固定期劳动合同的情况，那么员工一旦签订无

　　固定期劳动合同，是不是就等于拿着“铁饭碗”？

　　《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定限期的劳动合同。一些员工认为，签了“无固定限期劳动合同”就等于进了“保险商”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这明显是错误的。

　　用人单位与劳动者签了“无固定限期劳动合同”，不要认为就不能与其解除劳动合同，只要劳动者存在严重违反规章制度的情形，或者劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条其中之一的过错性情形，单位同样可以依法与其解除无固定限期的劳动合同。