玩忽职守没有构成犯罪的处罚方式包括警告，记过，降级，撤职，甚至是开除，被开除公职也属于最严重的一种行政处分方式了。如果玩忽职守不构成犯罪就不适用于刑法，构成玩忽职守罪的，相关工作人员和直接主管人员都有可能会被追究刑事责任。

一、刑法玩忽职守违法未犯罪的处罚方式有哪些?

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除。

二、玩忽职守罪的立案标准

1、造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者重伤2人、轻伤4人以上，或者重伤1人、轻伤7人以上，或者轻伤10人以上的;

2、导致20人以上严重中毒的;

3、造成个人财产直接经济损失15万元以上，或者直接经济损失不满15万元，但间接经济损失75万元以上的;

4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失150万元以上的;

5、虽未达到3、4两项数额标准，但3、4两项合计直接经济损失30万元以上，或者合计直接经济损失不满30万元，但合计间接经济损失150万元以上的;

6、造成公司、企业等单位停业、停产1年以上，或者破产的;

7、海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成100万美元以上外汇被骗购或者逃汇1000万美元以上的;

8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的;

9、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

三、玩忽职守罪的量刑标准

《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

法律上有规定玩忽职守的立案标准，如果玩忽职守行为没有达到立案标准，也不可能说对工作人员就没有任何的处罚了。但为了避免出现玩忽职守的行为，现在国家也正通过各种各样的措施，去监督工作人员日常工作过程当中的工作态度。