公务员玩忽职守不够量刑标准的话，机关也会给予行政处分，按照其玩忽职守的程度，可以给予警告、记过或者降职等处罚措施。根据公务员法的规定，公务员不得在工作中有玩忽职守、行政不作为的行为，否则就是触犯法律法规。

一、公务员玩忽职守不够量刑标准怎么处理?

这种情况，机关会给予党纪处分，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

二、公务员不得有哪些行为?

公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;

(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;

(三)挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;

(四)不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作;

(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;

(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;

(七)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

(八)贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

综上所述，公务员在平时工作中要恪尽职责，如果存在玩忽职守的行为，没有达到刑事立案标准的，机关可以对其行政处分，手段也有很多，轻则警告，重则开除职务，公务员被处罚后，如果有异议可以提出复议的要求。一旦玩忽职守构成犯罪，机关将会移送给检察院。