单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司作为法人组织，要是其有受贿行为，并且符合刑法中规定的相关刑事犯罪立案标准的话，那么就会以单位受贿罪量刑处罚。我国刑法中并没有规定公司受贿罪，与之对应的应该是单位受贿罪。下面，读法小编就来为你介绍单位受贿罪立案标准与量刑标准的内容，帮助你了解相关知识。

一、单位受贿罪立案标准：

涉嫌下列情形之一的，应予立案：

1.单位受贿数额在10万元以上的;

2.单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：

(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;

(2)强行索取财物的;

(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

根据刑法第387条之规定， 犯单位受贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

二、单位受贿罪量刑标准：

根据刑法第387条之规定， 犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员与其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

三、单位受贿罪相关知识

(1)单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。

(2)本罪的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体，本罪是法人犯罪的一种本罪的客观方面表现为索取他人财物并为他人谋取利益，以及收受他人财物并为他人谋取利益两种情况,并且只能是“情节严重”者才构成本罪。

(3)在《刑法》修订前，与单位受贿罪相似的规定见诸全国人大常委会《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》。该《补充规定》第六条规定：“全民所有制企业事业单位、机关、团体，索取、收受他人财物,为他人谋取益处，情节严重的判处罚金，并对其直接负责的主管人员与其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”新《刑法》把这一规定修改后以专条进行规定。新旧法律规定的区别，体现于犯罪主体的表述有所不同。《补充规定》把本罪主体限定为“全民所有制企业事业单位、机关和团体”，新《刑法》表述为“国有公司、企业”等。符合我国经济体制以计划经济体制转向市场经济体制的实际情况，具有可操作性。

(4)区别于新《刑法》第三百八十五条规定的受贿罪，法人受贿罪除犯罪主体不同外，在犯罪客观方面也有实质区别。受贿罪以“利用职务上的便利”为其客观方面的要件之一，但法人受贿罪则不以此为限。

关于单位受贿罪的内容，读法小编就为大家介绍到这里，更多相关情况，你可以通过读法网站进行深入了解。大家也看到了在单位犯受贿罪的时候，采取的是双罚制。既要对单位进行处罚，同时也要对直接负责的主管人员与其他直接责任人员进行刑事处罚。

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