取保候审解除会补发工资的，单位在员工取保候审期间扣除的工资，应当原额补发，但仅针对于没有被公安机关处相应的行政处罚或者是不构成犯罪的员工，如果员工确实构成犯罪，但由于部分原因被法院免除刑罚的，此时与被判处刑罚的员工一致，单位可以对其进行辞退。

一、取保候审解除会补发工资吗?

取保候审解除会补发工资的，一般来说，被告人被人民法院宣判无罪的，在来其取保候审期间扣自发的工资，应当如数予以补发。

但是，虽然被告人被法院宣判无罪，却构成了违法，根据有关规定，应对违法进行处理。决定给予撤销行政职务zhi或降低行政职务的，被处分人的工资自然也会减少。

取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。

国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。

法律依据：

《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》

被取保候审和被监视居住的人员：

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

二、取保候审的条件有哪些?

1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的罪行较轻，没有必要逮捕，对有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利进行的，应当采用取保候审。

2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。有期徒刑比管制、拘役更为厉害，可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人的罪行较重，如果在采取取保候审时不致发生社会危险性，且没有逮捕必要时，可以采用取保候审。

被准许取保的行为人，如果在取保候审期间又犯新罪、实施违法行为等具有社会危险性的，可以对其撤销取保候审，由公安机关再次进行关押，如果取保候审期间，公安机关查明行为人确实实施犯罪行为的，经由审查起诉后，法院判处刑罚的，此时结束取保候审。