侵权责任法对于职务侵权的认定条件有：行为人的行为构成了对第三人的侵权情况、该行为是行为人在执行职务的过程中造成的等，对于符合上述条件的，可以按照职务侵权的情况来适用和处理。

一、职务侵权责任法认定条件是什么?

1. 行为人的行为构成对第三人的侵权

行为人对第三人造成损害的行为符合侵权行为的要件，一般情况下包括行为的违法性、损害后果、行为和损害的因果关系、行为人的过错等四个要件，但在特殊侵权的情况下，是过错推定或者无过错，免责条件等需要具体问题具体分析。

2. 该行为应为行为人执行职务的行为

对于行为人的哪些侵权行为属于职务侵权行为，即如何认定行为人“执行职务”，应当采取雇主主观意思扩张解释说，即“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关联的事项。”

二、职务侵权的侵权责任怎么认定?

1、侵权法层次

从一般侵权法层面来看，即对第三人而言，就侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于职务行为)，应该适用侵权法的何种归责原则来救济受到损害的第三人。

2、外部责任

从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身的行为，由授职人直接对第三人承担侵权责任。第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。在上述情况下，若法律有特别规定时，应从其规定。

3、内部责任

从侵权型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：第一，当负职人为代表人时，由于代表人的行为直接被视为法人的行为，代表人的人格为法人所吸收，一般授职人应承担全部责任。第二，当负职人为代表人以外的其他人时，负职人具有独立人格，负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。在上述情况下，法律有特别规定或双方有特别约定时，从其规定或约定。

在司法实践中，对于职务侵权的具体情况，可以依据上述法律规定的条件和标准来进行认定，涉及到造成了严重的职务侵权事实，还需要根据造成的侵权事实后果来进行合法的判决处理，当事人可以起诉到法院进行判决处理。