以暴力、威胁等方法强迫他人劳动的判刑标准是3~10年不等有期徒刑，在强迫劳动罪中，犯罪嫌疑人故意伤害受害人的话，并不是按照强迫劳动罪和故意伤害罪数罪并罚的，这种情况属于法条竞合，法官一般会择一重罪处罚。

一、强迫劳动故意伤害的判刑标准是怎么规定的?

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪的辩护词应该怎么写?

(一)标题。可写"关于×××(人)××××案的辩护词"。

(二)前言

交代辩护人的合法地位。同时简要说明辩护人事前进行了哪些工作，如查阅案卷，了解案情，同在押的被告会见或通信等(多限于律师)。在前言的最后，可概括说明辩护人对此案件的基本观点。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立，或定罪不当，等等。

(三)辩护理由

这是"辩护词"的主体部分，从事实上、从法律上、从被告的认罪态度上提出辩护理由。具体可从分析公诉人所提出的被告的犯罪事实是否能成立等方面提出辩护理由;或者运用法律定罪量刑上提出意见，针对起诉书中提出的罪名发表意见;认罪态度主要是根据党的"坦白从宽，抗拒从严"的政策，提出可以从轻的理由。

(四)结尾。归结辩护理由，提出有关判处被告的建议。

(五)写明辩护人姓名，并注明具体日期。

其实，用人单位跟劳动者完全是平等的，如果用暴力、威胁或者是限制人身自由的方法强迫劳动者提供劳动，要承担法律责任的是企业的法定代表人和其他直接责任人，其他普通员工不需要承担任何法律责任。