无责任底薪通常是公司许诺员工，就算员工没有一点贡献，也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定，这笔钱公司都是应该支付的。一般来说，总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。

一、无责任底薪是啥意思?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：

无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

二、无责任底薪的相关法规

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据《北京市工资支付》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

部分初出茅庐的求职人员没有意识到工资与无责任底薪的区别，受人忽悠。无责任底薪基本上是指员工遵守公司规章制度，只要没有违反公司规定就理应得到的回报，是对员工付出的时间等开出的保底价码，不需要考虑业绩，用于保障员工正常生活所需。