员工被监视居住的处理一般情况下是会停发工资并且开除该员工，其实公司的这种做法并不能说就违反了劳动合同法，因为一般情况下被监视市居住的这些人都是已经涉嫌违反了中华人民共和国刑法的。不过具体要看用人单位的态度了，总之，就算是公司作出了开除的这种决定也不违法。

一、员工被监视居住的处理一般是怎样的?

员工被监视居住的情况下公司肯定会停发工资，甚至有可能会开除该员工。具体要看公司的相关规定，劳动合同法当中没有强制的规定公司不可以开除被监视居住的员工。

监视居住，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人不得擅自离开指定的住所，并对其行动加以监视的一种强制措施。它通常适用于符合取保候审条件，但不能提供保人或保证金的犯罪嫌疑人。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六章的相关规定，监视居住是人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。

二、公司可以开除员工的情形

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、适用监视居住的条件是什么?

(一)监视居住作为取保候审的补充措施，即符合取保候审的条件，但是，犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不能缴纳保证金，从而在客观上不能适用取保候审措施，可以采取监视居住。

(二)新《刑事诉讼法》第72条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：

1、患有严重疾病、生活不能自理的;

2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

3、系生活不能自理的人的唯一扶养人;

4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。是否采取监视居住的强制措施由公安机关、法院或检察院决定。

因为我国法律上没有规定员工被监视居住以后公司的相关处理态度，但是根据实际操作来看被开除的这种可能性很大。虽然被监视居住并不绝对的代表着当事人就一定是犯罪了，但是这种可能性是非常大的，因为我国司法部门不会无缘无故的对任何公民采取监视居住的这种强制措施。