工地发生伤亡事故公司在处罚项目经理时，扣工资的标准不能超过项目经理当月工资的20%，对于工地上发生的重大用工安全事故，项目经理作为主要责任人，用人单位是有权利依照公司的规章制度进行处罚的，但扣工资的标准是有限度的。

一、工地发生伤亡项目经理处罚扣工资的上限是多少?

工地发生伤亡对项目经历处罚时，扣工资的上限不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、因工伤亡工伤待遇是怎么规定的?

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、因工伤亡工申请工伤认定需要准备哪些材料?

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

司法实践中，不管是用人单位的哪一部门发生了重大事故，主要责任人一般都要承担一部分责任，但是在工地上发生伤亡事故以后，公司第一时间要申请工伤认定，若属于工伤，大多数的赔偿项目都由工伤保险机构承担。