在构成玩忽职守罪的情况下，肯定不能继续工作，玩忽职守罪的犯罪主体是国家机关工作人员，根据相关规定，国家机关工作人员因为违法犯罪被判处刑罚的所在单位，需要给予开除处分，公职人员被开除的，终身不能再考取公务员。

一、构成玩忽职守罪还能继续工作么?

构成玩忽职守罪的，不能继续工作，因玩忽职守罪被判刑的，会被开除公职。

《行政机关公务员处分条例》

第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、玩忽职守罪的立案标准是什么?

1、造成死亡1人以上,或者重伤3人以上,或者轻伤9人以上,或者重伤2人、轻伤3人以上,或者重伤1人、轻伤6人以上的;

2、导致20人以上严重中毒的;

3、造成经济损失30万元以上的;

4、造成公司、企业等单位停业、停产1年以上,或者破产的;

5、海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任,造成100万美元以上外汇被骗购或者逃汇1000万美元以上的;

6、严重损害国家声誉,或者造成恶劣社会影响的;

7、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

三、玩忽职守罪的量刑原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

对于国家公职人员来讲，不管构成哪种形式犯罪被判刑的，都不能再继续工作。公职人员玩忽职守造成严重后果的，比如造成经济损失在30万元以上，或者造成两人重伤、6人以上轻伤等情形的，要被追究刑事责任，玩忽职守罪的量刑标准，不能一概而论。