公司拖欠工资的这种行为是不会被人民法院拘留的，一般情况下就是劳动行政主管部门责令用人单位在法定期限内支付工资，并向劳动者支付补偿金，若公司构成拒不支付劳动报酬罪，也不会是被法院拘留的，公司的主要责任人和法定代表人会被追究刑事责任。

一、公司无故欠薪一般法院拘留多久?

公司无故欠薪也不会被法院拘留的。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么?

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大，一般指5000元以上;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

三、 拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是怎么规定的?

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，就欠薪行为，不存在着被人民法院拘留的这种状况，如果用人单位配合劳动行政主管部门的调查工作，能按时给劳动者支付工资，并支付相应补偿金的，一般也不需要承担刑事责任。