被刑事拘留不一定可以开除，被刑事拘留的职员，若是满足其他被开除的条件，那么单位可以将其开除。但是单位不能直接以特定的职员被刑事拘留就将其开除，否则将职员开除的时候，有可能需要承担支付经济补偿金、或者是赔偿金的责任。

一、被刑事拘留可以开除吗?

1、被刑事拘留不一定可以开除

刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留与逮捕的区别有哪些?

刑事拘留与逮捕的区别包括决定机关不相同、关押的时间期限不相同、适用条件有所不同等。

1、刑事拘留和逮捕的决定机关不相同

刑事拘留的决定机关一般是公安部门和人民检察院;逮捕的决定机关主要是人民检察院和人民法院。

2、两者关押的时间期限不相同

刑事拘留最长只能关押三十七天;而逮捕之后的关押时间最长可以达到三个月。

3、两者的适用条件有所不同

刑事拘留的主要条件是：所要拘留的对象是现行犯或者重大嫌疑分子或被告人;必须有法定的某种紧急情形的;而逮捕的主要条件是：必须要有确凿的证据证明犯罪嫌疑人或被告人有具体的犯罪事实;人民法院根据刑事诉讼法能够判处犯罪嫌疑人徒刑以上的刑罚;如果是要采取取保候审或者监视其目前所居住地等等的方法尚不足以防止可能会发生的社会危险性，而有必要的进行逮捕的。

单位在知道职员被刑事拘留之后，是不能立即将其开除的。但若是职员已经满足了《劳动合同法》等法律规范规定的可以将其开除的情形，单位可以将其开除、且不用支付经济补偿金、赔偿金。若单位仅以职员被刑事拘留就将其开除，可能会需要支付补偿金、赔偿金。