很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拒不支付劳动报酬罪的构成要件主要有哪些,故意不支付的认定标准有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件主要有哪些

根据我国《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪的客体要件是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；

客观要件是行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

主体要件是一般主体；

主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、故意不支付的认定标准有哪些

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。

包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假象的；

用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假象的；

非法克扣工资或罚款的。