实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于员工被批捕停发薪酬依据是什么？的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。

公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币方式支付给劳动者的劳动报酬，应当按劳动合同约定的日期支付，每月只是支付一次。

工资被停发，应该拿到的工资没有拿到，劳动者的权利已经被侵害，对具有民事行为能力人，至少可以是应当知道。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知人民检察院。

对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。

如果被批准逮捕之后，工资是可以停发的。

国家的相关法律做出了明确的规定。

同时，作为我国的公民，我们应该以法律为底线，规范自己的行为，不得作出违法的行为，不得作出对社会产生严重危害的行为。

对于用人单位来说，在得知员工被批准逮捕之后，也可以停发工资。