(1)树立一定成为学习型组织的坚定信念；

　　(2)在全体员工中树立终身学习理念、团队学习理念、学习工作化、工作学习化理念；

　　(3)改进传统意义上的学习，让员工从“工具性”工作观转变为“创造性”工作观，学会有效地改进工作设想，学会开放心灵，容纳别人的不同意见和建议；

　　(4)精心培育学习载体，做到学习同工作实际相结合，做到学习与工作一体化，寓学习于工作中，寓学习于活动中；

　　(5)建立组织学习的保障机制，建立透明、公开、民主的决策机制，创造有利于每位员工发挥创造力的文化环境；

　　(6)建立组织学习的激励机制，利用物质和精神的奖励手段，鼓励员工积极行动起来，开展丰富多彩的学习活动。