目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

　　目标管理的优点为：

　　（1）　　改善管理工作

　　（2）　　组织明晰化

　　（3）　　鼓励员工勇于承诺和自我实现

　　（4）　　形成有效的控制

　　（5）　　目标管理表现出良好的整体性

　　目标管理的缺点为：

　　（1）　　目标难以制定

　　（2）　　目标的商定很费时间

　　（3）　　偏重短期目标