例如：在哪些情形下，员工劳动合同期限即使届满，用人单位仍然不可终止劳动合同？

　　《劳动合同法》规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1.　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.　　女职工在怀孕、产期、哺乳期的；

　　5.　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果劳动合同期满时，员工有上述第1、3、4、5、6种情形之一的，单位不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。对于上述第2种情形，当他们的劳动合同期满后，单位要按照国家有关工伤保险的规定执行。