例如：用人单位因为财务人员的疏忽，没有及时交纳社会保险，在补缴时劳动部门要加收滞纳金，是否合理？

　　根据《违反劳动法行政处罚办法》规定，无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令其不交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之一的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

　　如果仅仅是员工的疏忽不能成为抗辩的理由，除非用人单位可以找出相关证据，证明自己并非是无故拖欠。