例如：员工被裁后，单位经营状况有所回转，此时单位是否必须优先录用被裁员工？单位有何方法进行协调？

　　《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

　　用人单位在裁员后要重新对外招聘的话，应优先录用同等条件的被裁人员，这一点不能规避。但是被裁减人员确实不符合单位要求的话，单位可以在裁员六个月后在招聘，或提高原来的招聘要求，这样被裁劳动者就没有优先录取权了。