例如：员工与企业签订了3年的劳动合同，工作一年后，员工联系了另一家待遇更好的企业，但因合同没有到期，员工一直苦于没有借口离职，2007年4年，因企业内部财务整顿，没有支付员工3月份的工资。2007年5月9日，该员工即以企业拖欠工资为由辞职，并要求经济补偿金，其要求能得到法律支持吗？

　　《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，比如那个可以要求经济补偿金。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日前支付；（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

　　在这种情形下，员工提出辞职并要求经济补偿金是完全可以得到支持的。

　　用人单位尽量应该在工资支付周期内完成工资发放，如确有困难，可以与工会或者职工代表协商达成一致协议推迟支付，但延长时间尽量不要超过15日。