例如：单位遇到什么情况，才符合法律规定的经济性裁员条件？

　　《劳动合同法》规定，用人单位有以下情形之一的，可以裁员：

　　1.　　依照企业破产法规定进行重整的；

　　2.　　生产经营发生严重困难的；

　　3.　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4.　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位不能随意以裁员为由，与劳动者解除劳动合同，只有符合以上情形才可以依照法律程序进行裁员，否则，将面临违法解除劳动合同带来的法律风险。