例如：员工因为多次违纪被“炒鱿鱼”，事后员工对其所作所为坚决否认，并提出劳动仲裁，单位应该怎么应对？

　　《劳动合同法》规定，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合

　　同。同时据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，解除劳动合同的理由用人单位承担举证责任的。因此如果不能充分证明员工违纪，单位将会面临违法“炒鱿鱼“的风险。

　　用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须留存员工违纪行为的原始证据（如工作监控系统、相片、调解机构处理意见等），或要求员工对其违纪行为予以确认（事实过程、情况证明、检讨等），我们建议所有的证据均应以书面的为主。同时用人单位的规章制度必须经过民主程序制定（经员工代表大会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）并公示给员工才能作为处罚员工的依据。否则，用人单位可能面临违法解除员工劳动合同，要支付二倍赔偿金的风险。